С 22 ноября 2021 года работодателям можно вести все кадровые документы в электронном формате без дублирования на бумаге:

• оформлять трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, отпуски, командировки и документы по охране труда;
• вести учёт рабочего времени;
• и 30 видов других кадровых документов.

Предприниматель самостоятельно может выбрать перечень документов для электронного формата и ввести в отдельных подразделениях, перед этим оповестив работников отдела.

Для подписания электронных бумаг можно использовать электронную подпись (квалифицированную и неквалифицированную), а весь документооборот будет осуществляться через единую платформу «Работа в России».