Бизнес-омбудсмен Борис Титов предложил внести измнения в Закон о самозанятых ( № 422-ФЗ от 27.11.18 № 422-ФЗ).

В частности, он предлагает ввести перечень разрешенных видов деятельности «во избежание перевода компаниями постоянных сотрудников с трудовых договоров на регулярное оказание услуг в режиме самозанятых».

Кроме того, он рекомендует рассчитывать максимально допустимый для применения НПД размер дохода, исходя из принципа «не более 200 МРОТ, установленного в субъекте Российской Федерации», то есть ввести дифференциацию максимального дохода по регионам.

Напомним, что самозанятый не может оказывать услуги действующим или бывшим работодателям, если с даты его увольнения прошло менее 2-х лет. Это прямой запрет Закона о самозанятых.

При этом можно заключать договоры с физлицами, с которыми ранее, в том числе в предыдущие 2 года, заказчик заключал гражданско-правовые договоры. Эти исполнители могут стать самозанятыми и продолжать законное сотрудничество уже в новом статусе. Нет ограничений и для вновь принимаемых сотрудников.

Крайне важно, чтобы договор с самозанятым исключал признаки и малейшие подозрения на трудовые отношения.

Самозанятый не может:

• принимать участие в непрерывном технологическом процессе;
• выполнять трудовую функцию или требования должностной инструкции;
• подчиняться трудовому режиму. Время работы самозанятый определяет сам. В договоре указываются только сроки — срок начала и окончания работ;
• числиться в табеле учета рабочего времени;
• регулярно — как остальные штатные сотрудники дважды в месяц — получать аванс и зарплату;
• претендовать на соцпакет и получать социальные гарантии — согласовывать отпуска, получать материальную помощь, выплаты по больничному листу и иные компенсации.